Piektdien, 16. novembrī, "Statoil Fuel & Retail Latvia" saņēma jau otro valsts augstāko apbalvojumu darba drošības jomā „Zelta ķivere 2012”. Balvu pasniedz Labas prakses konkursa ietvaros, ko organizē Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra un Valsts darba inspekcija. 

Šoreiz "Zelta ķivere" Statoil tika pasniegta par darba aizsardzības filmu sagatavošanu kopā ar degvielas uzpildes staciju (DUS) darbiniekiem. Vides, veselības un drošības (VVD) departamenta ideja par darba aizsardzības instrukciju vizualizēšanu īstenojās ar lielu DUS darbinieku iesaisti, jo tika saņemtas pilnīgi visu DUS vizualizācijas prezentāciju, komiksu, aptauju un arī video filmu veidā. No tām iedvesmojoties filmas uzņēma arī paši VVD darbinieki, kā arī, iesaistot DUS darbiniekus, šobrīd tiek veidoti jauni materiāli. 

Kopā vairāk nekā 15 video filmas jau ir nodotas un tiek demonstrētas uzņēmuma darbiniekiem, informējot, kā droši veikt darbu gan ikdienā, gan paaugstinātas bīstamības situācijās, piemēram, kā pareizi strādāt ar degvielas vai pārtikas produktiem. 

„Vēlos pateikt vislielāko paldies DUS darbiniekiem, jo tieši viņiem pienākas nopelni par to, ka Zelta ķiveri šogad saņēmis Statoil. VVD departamenta ideja bez aktīvas darbinieku iesaistes nebūtu pārtapusi tik veiksmīgā un tagad arī publiski atzītā projektā. Darbinieku atsaucība ļāva vēlreiz gūt pārliecību, ka iesaistīšana darba aizsardzības procesos radošā un interesantā veidā ļauj daudz vienkāršāk un darbiniekiem saprotamāk darba drošības prasības iedzīvināt ikdienas darbā. To pierāda arī tas, ka kopš šī projekta uzsākšanas nav noticis neviens negadījums ar smagām sekām”, stāsta VVD nodaļas vadītājs Edgars Medisons.

"Šis ir reāls stāsts, kādā veidā uzņēmums sadarbojas ar saviem darbiniekiem drošas darba vides izveidošanā. Turklāt tiek uzklausītas visu darbinieku idejas. Nav svarīgi, viņi ir arodbiedrības biedri vai nav," norāda Labas prakses balvas konkursa žūrijas pārstāve, Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja Linda Matisāne. Žūrija atzinīgi novērtēja to, ka šīs sadarbības ideja ir dzimusi Latvijā un to viegli pārnest uz citiem uzņēmumiem, kas drošas darba vietas izveidošanā plāno sadarboties ar saviem darbiniekiem. 

Šī ir jau otrā zelta ķivere, ko saņem Statoil – 2010. gadā tikām apbalvoti par „Drošas uzvedības programmu” – Latvijā vēl nebijuša mēroga apmācību, uz kuru uzņēmums aicināja ne vien savus darbiniekus, bet arī sadarbības partnerus.

Labas prakses konkurss notika Eiropas kampaņas "Novērsīsim darba vides riskus kopā" ietvaros, kurā pieteicās uzņēmumi ar 12 dažādiem projektiem, kas radošā un inovatīvā veidā ir iedrošinājuši vadītājus un nodarbinātos sadarboties darba aizsardzības jomā, lai kopā sakārtotu, uzlabotu vai izveidotu drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi.

Statoil piemērs sacentīsies ar Labas prakses piemēriem Eiropas līmeņa konkursā. Eiropas Labās prakses balvas ieguvējs tiks nosaukts 2013.gada aprīlī. Turēsim īkšķus!