• Darba vides veidošana kā pamats uzņēmuma vērtību iedzīvināšanai un efektīvai darbībai
  • Maināmies ar darba vietām

Darba vide - ar rūpēm par darbinieku

Latvija Statoil daudz rūpējas par to, lai uzņēmuma darba vide būtu pozitīva un atklāta, un tā veicinātu uzņēmuma vērtību iedzīvināšanu un efektīvāku, radošāku darba vidi. Uzņēmums rūpējas par darbinieku veselību un labklājību, tāpat pievērš uzmanību tam, lai darbinieki varētu veiksmīgi apvienot darba un personīgo dzīvi. Darbiniekiem uzņēmums nodrošina iespēja sportot, dziedāt Latvija Statoil korī Cantus Fortis, tāpat visiem darbiniekiem tiek nodrošināta veselības apdrošināšana, dāvanas bērna piedzimšanas gadījumā un par nostrādāto stāžu uzņēmumā, brīvdienas 1.septembrī vecākiem, kuru bērni mācās pamatskolā un citus labumus. Darba vidi nodrošina arī ikgadēji pasākumi un virkne projektu, kuru mērķis ir izprast viens otra darbu un ieguldījumu kopējo uzņēmuma mērķu īstenošanā.

Maināmies ar darba vietām

Tas ir projekts mēneša garumā, kura ietvaros katrs Latvija Statoil kolēģis var izmēģināt cita darbabiedra pienākumus un atbildības. Biedrība Junior Achievements Latvijas vidusskolēnus ir jau iepazīstinājusi ar Ēnu dienām, kas visā pasaulē ir ieguvušas apbrīnojamu popularitāti un kuru atbalsta tūkstošiem firmu. Latvija Statoil ir adaptējusi šo ideju iekšējās komunikācijas uzņēmumā veicināšanai.

Šajā aktivitātē piedalās ik gadu vismaz  100 darbinieki, kuriem ir iespēja uz kolēģu ikdienu palūkoties citām acīm - iepazīties ar kolēģa profesijas plusiem un mīnusiem, pārbaudīt sevi, uzdot jautājumus, izzināt, iegūt priekšstatu par uzņēmuma dažādām pusēm, izvērtēt savas karjeras iespējas un galu galā- iepazīt aizkulises!

Turklāt projekts „Maināmies ar darba vietām” tiek īstenots, lai veicinātu karjeras izaugsmi. Interesanti, ka, pateicoties šādam projektam, uzlabojas komunikācija un sapratne starp struktūrvienībām, kā arī šīs aktivitātes saliedē kolektīvu.

Darbiniekiem no degvielas uzpildes stacijām ir iespēja doties uz biroju, uz pašu izvēlētu departamentu vai uz kādu no termināļiem, savukārt biroja darbinieki, arī uzņēmuma vadības grupas pārstāvji dodas uz degvielas uzpildes stacijām. Katrs projekta dalībnieks iepazinās ar kolēģa darba pienākumiem un to izpildi.